为更好的落实最高院、省法院、地区中院关于陪审员参与陪审工作的要求，新林区人民法院在保证人民陪审员的“数量”同时，也积极提升“质量”。根据院党组的工作安排，院政工科和审判管理办公室联合起来，积极开展了人民陪审员的管理和培训工作。

    建章立制完善陪审员的考核与管理。按照上级法院要求，设置专门的陪审员管理机构，由审判管理办公室对陪审员进行日常行政事务的管理，明确陪审员应承担的权利和义务及应当遵守的工作纪律，对于3次以上不能依法履职的陪审员，年终考核确定为不合格等次，对长期不履职、无法履职、责任心不强、不遵守纪律的陪审员，提请区人大常委会免去其陪审员职务。在陪审员参加案件采取“随机抽取”与“分类抽取”相结合的方式。根据案件性质的不同、地域、专业、职业特点对陪审员进行分类划分，从相应类别中抽取，充分发挥陪审员专长，提高案件审判质量。同时，院党组积极与区委、区政府协调，落实陪审员补助与经费，根据对陪审员的履职和考核情况进行相应的补助和经费的支付，增强人民陪审的积极性和主动性。

统筹谋划加强人民陪审员的培训工作。针对人员陪审员对于审判业务不了解，法律知识欠缺等特点，采取有针对性的由浅入深、由易到难的培训方式，培训内容主要包括庭审观摩、新颁布的法律法规及司法解释、证据的采信规则、陪审员的职责和权力、廉政制度规定等基本法律规定。通过庭审观摩中，让他们了解案件审判的基本程序，掌握审判的调查、质证、辩论程序，提高对法院庭审活动的感性认识；在相关法律法规学习中，按照培训计划的要求，由审判一线的资深法官进行单独授课，强化法学基本理论学习、不同部门法之间的相互衔接运用、法律条文背后隐身的立法含义及司法解释，通过学习，进一步提升人民审判员的法律知识结构框架，增强其参与陪审的能力。

跟踪指导强化人民陪审员的工作热情。政工科在印发业务学习培训资料时，凡是公开适用的审判业务学习资料都向人民陪审员发放，同时，将本院编写的《法院信息》、《工作简报》等资料及时发到人民陪审员手中，让他们及时了解法院工作的动态和要求，增强积极主动参与的意识；适时邀请他们参加法院的案件评查、优秀法律文书评查、案件执行等过程，进一步增强对法院工作的了解；定期召开人民陪审员座谈会，倾听他们对法院工作的意见和建议，解答他们在陪审工作中遇到地问题，最大限度地为人民陪审员提供更多、更好的审判业务学习的机会，从而促使他们对所担任的工作投入更多的热情。

    自人民陪审制度实施以来，新林区人民法院审理的案件调撤率、服判息诉率等一些审判指标均有明显上升，扩大了司法民主，确保了司法公开，人民法院的司法公信力得到了进一步的提升。